Community Manager met hart voor jongeren

Jimmy's groeit. En dat is nodig.

Want in 2040 willen wij die missie halen. En daar werken we elke dag aan, samen met jongeren én professionals. We zijn experts in jongerenparticipatie en doen dat vanuit opdrachten voor overheden en maatschappelijke organisaties, vanuit de Jimmy's Academy – en binnenkort ook: met onze eigen Jimmy’s Community.

We kunnen onze ambitie alleen waarmaken als ook jongeren zelf voelen dat zij een hoofdrol te spelen hebben in de samenleving. En dat gaat niet vanzelf. Daarom bieden we volop ruimte aan jongeren zelf in onze Jimmy’s Community.  De plek waar jongeren zelf hun wereld vergroten, hun talenten ontdekken en met elkaar impact maken op onderwerpen die zij zélf belangrijk vinden.

De stem van veel jongeren wordt nu niet of nauwelijks gehoord. En voor veel te veel jongeren is het nog niet vanzelfsprekend (of zelfs mogelijk) om bij te dragen aan de wereld om hen heen. Ontdekken wie je bent, wat je belangrijk vindt en op welke manieren je bij kan dragen is noodzakelijk, als we willen dat jongeren kunnen bijdragen aan beleid dat hen raakt. Onze Community Manager, gaat dit - samen met jongeren, collega’s en partners - opzetten en mogelijk maken.

We hebben een plan, een ambitieus startbudget én een organisatie die staat te popelen. Nu zoeken we een Community Manager die het gaat doen.

Dit is wat we bouwen

Wat we doen in onze community, doen we vanzelfsprekend zo veel mogelijk samen met jongeren. We bouwen de Community op in vier pijlers:

In Activeren zijn we aanwezig in de leefwereld van jongeren (op school, online, in hun eigen dorp of stad) en laten we ze ontdekken hoe ze kunnen bijdragen aan hun eigen omgeving.

In Ontmoeten organiseren we aansprekende programmering waarin we jongeren uitnodigen hun wereld te vergroten en nieuwe perspectieven te ontdekken. Van thema-avonden tot co-creaties tot allerlei activiteiten.

In Samenwerken geven we jongeren ruimte om te werken aan de andere pijlers, of aan zelfgekozen projecten die een bijdrage leveren aan de samenleving. We werken gelijkwaardig samen en geven ruimte om zelf aan de slag te gaan.

In Stimuleren zorgen we dat de randvoorwaarden om mee te kúnnen doen, op orde zijn. We bieden jongeren ontwikkelkansen en zorgen voor passende waardering voor hun inzet en bijdrage.

We vinden de Community zo belangrijk, dat we jaarlijks 10% van onze omzet opzij zetten om hierin te investeren. Een aangezien we flink groeien, verwachten we ook dat de Community snel serieuze vormen aanneemt. Dit vullen we aan met financiering van fondsen en, in de toekomst, eigen inkomsten vanuit initiatieven in de Community. Een ambitieus plan dus, met veel ruimte voor eigen initiatief en plannen.

Van plan naar impact: dit is wat je gaat doen

We zijn als organisatie volop in beweging. Dat betekent dat veel van wat we nu opschrijven over een jaar anders kan zijn. Gelukkig maar. Toch weten we op hoofdlijnen goed wat we verwachten van jouw rol. 

Community plan
Als kartrekker van de Community is het eerste dat je doet aan de slag gaan met het plan dat er ligt. Daarin staat bijvoorbeeld het organiseren en uitbreiden van ons Ik Weet Alles Festival (onderdeel van Activeren) en het organiseren van onze workshops in het MBO. Maar ook een start maken met de programmering in een aantal steden, landelijke en lokale partners zoeken, een kernteam van jongeren vormen en met hen projecten opzetten.

Eigen ideeën?
Top, daar houden we van! We verwachten dat je, samen met Fanny (onze directeur), de strategie voor de komende jaren uitstippelt. Dat je vanuit de ambitie continu kijkt wat de beste route is om onze doelen te behalen. We verwachten namelijk dat de Community meegroeit met Jimmy's, en dat gaat vrij hard. We mikken erop om over 3 jaar in 10 steden actief te zijn en zo'n 30.000 jongeren te bereiken.

Handen uit de mouwen
Zeker in het eerste jaar bestaat een groot deel van je werk uit doen. Je bent betrokken bij zo'n beetje het allereerste begin van de Community. Dat betekent dus een team van jongeren opbouwen, de eerste partners aanhaken, zelf events en activiteiten organiseren en daar alles voor regelen. Dat vraagt dus een hands-on, handen uit de mouwen-mentaliteit.

Groeien naar je eigen team
We verwachten al aan het einde van het jaar een eerste collega aan te nemen voor de Community. De komende jaren breid je je team uit naar zo'n vier mensen, om de landelijke uitrol mogelijk te maken. Als Community Manager geef je hier leiding aan en stuur je op de doelstellingen die we samen opstellen.

Samenwerken met het Jimmy’s team
Je werkt nauw samen met onze directeur, onze chef buitenwereld en de projectleiders. De Community is immers een belangrijke voedingsbodem en inspiratiebron voor ons andere werk. Intern ben je aanspreekpunt voor alles rondom de Community. Je werkt samen met onze marketing collega om te zorgen dat wat je in de Community allemaal doet ook flink onder de aandacht wordt gebracht - bij jongeren en professionals.

Wij zijn Jimmy's

Wij helpen overheden en organisaties gelijkwaardig en betekenisvol samen te werken met jongeren. Want alleen dan kom je tot beleid dat in de praktijk werkt.

Participatie is een kinderrecht. Daarom moeten wij als samenleving de voorwaarden creëren waardoor alle jongeren de kans krijgen om bij te dragen. Dat zorgt niet alleen voor betere oplossingen en beter beleid, maar draagt er ook aan bij dat de kloof tussen overheid en jongeren kleiner wordt.

Ons werk begint meestal bij een vraag of probleem van een opdrachtgever. Omdat zij 'iets met jongeren' moeten of willen. We onderzoeken de vraag en de wensen van jongeren en ontwikkelen een werkend proces. Daarna werken we vaak verder in een langdurig traject waarin we bouwen aan een eigen ecosysteem voor een opdrachtgever waarin jongeren in de hele beleidscyclus een rol spelen.

De maatschappelijke uitdagingen van deze tijd kunnen door geen enkel kabinet, politicus of organisatie alleen worden opgelost. Dit kan alleen door samen te werken. Gelukkig is samenwerken met jongeren hartstikke leuk!

Tijd om het over jou te hebben

Heb jij 5+ jaren relevante ervaring? Bijvoorbeeld in community management? En heb je besloten dat je alleen nog maar bij een organisatie wil werken die écht iets bijdraagt aan de samenleving? Dan is de kans groot dat wij een goede match zijn.

Heb je deze ervaring niet, maar ben je er zeker van dat je bij ons moet werken? We houden van mensen die hun eigen weg volgen, dus voel je vrij om ons te overtuigen.

Als je...

- gelooft in de kracht van jongeren zelf
- houdt van vrijheid in je werk om zelf de beste route te bepalen
- om kan gaan met jonge mensen die dingen vaak voor het eerst doen
- niet alleen sociaal maar ook zakelijk bent
- kan balanceren tussen actie in het moment en uitzoomen op het grote plaatje
- een duizendpotig organisatietalent bent

dan is dit je droombaan.

Maar wacht: naast een inhoudelijke match is een echt goede match er ook eentje die op waarden helemaal klopt. Het is dus belangrijk dat je gelooft in onze missie en daar een constructieve bijdrage aan wilt en kan leveren.

Daarom zou jij je moeten herkennen in deze beschrijving:

• Je bent een Verschilmaker
  Je gaat voor impact. Want als wij geweest zijn, is er een positief verschil merkbaar in het leven van jongeren én de professionals met wie we hebben gewerkt. 

• Je bent een Mogelijkmaker
  Je gelooft dat er altijd wel ergens bewegingsruimte is. Je kijkt naar wat er wel kan. Staat open voor ieders belevingswereld. En houdt van puzzelen met perspectieven.

• Je bent een Gangmaker
  Je bent een activist met een glimlach. Vastberaden om je doel te bereiken en optimistisch over de toekomst. Je zorgt voor beweging. Stelt vragen. En laat niet los.

Tot slot waarderen we diversiteit. We hopen dat je iets toevoegt aan ons team wat we nu nog niet hebben—wat dat is, ontdekken we graag samen!

Interesse in de voorwaarden? Begrijpen we. :-)

Onderdeel van een missie. We bieden je een rol in een jonge, groeiende organisatie met partners en opdrachtgevers uit het hele land. Dat betekent veel vrijheid, ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en bij te dragen aan een grotere missie: Al het beleid dat jongeren raakt, wordt met jongeren gemaakt.

Salaris. Is afhankelijk van je ervaring en ligt tussen de € 4.500 en € 5.000 bruto op basis van fulltime (36u).

Vakantiedagen. Vrij nemen gaat over wat je nodig hebt, niet over een aantal dagen. We houden geen vakantiedagen bij en gaan er, net als bij alles, vanuit dat je zelf prima kan beoordelen wanneer je vrij kan en wil nemen. Als richtlijn gebruiken we het (verplichte) in je arbeidsovereenkomst genoemde aantal dagen, wat neerkomt op ongeveer 5 weken per jaar. 

Pensioen. Wij vinden het, net als jij, belangrijk dat jouw pensioen goed geregeld is. We hebben dus een prima pensioenregeling voor je. Bij je start krijg je een pensioengesprek, zodat je precies weet hoe we dit aanpakken.

Nomadisch werken. Ons werk is op verschillende plekken in Nederland; voor deze rol verwachten we dat wonen in het midden van het land praktisch is. Soms overleggen we online, soms live. Ben je een dagje op kantoor? Gezellig! Dan lunchen we samen.
We hebben een kantoor in Arnhem en in Groningen. We co-werken regelmatig in Zwolle, Utrecht of daar waar het werk ons brengt.

Werkuren. Bij ons geen prikklok en ook geen standaard kantoortijden. Dat kan ook helemaal niet als je werkt met jongeren. We vragen daarom flexibiliteit in het inrichten van je agenda. En die flexibiliteit gaat dus twee kanten op. Werk je een keer of standaard 2 avonden in de week omdat dat past bij je werkzaamheden van die periode? Dan heb je natuurlijk alle vrijheid om op andere momenten je agenda vrij te houden. Sta je om 06:00 uur op met je kind en wil je daarna meteen aan de slag? Doen! Moet je om 15:00 uur stoppen om je kinderen op te halen of naar je sportles te gaan? Dat snappen we. Samen met je team van gelijkgestemde collega’s stem je je werkdag zo af dat het perfect past bij jouw leven. 

Uiteraard krijg je alle spullen die je nodig hebt, zoals een goede laptop, een NS Business Card, toegang tot een Greenwheels deelauto als dat nodig is en een goede telefoon- en reiskostenvergoeding. Eigenlijk is de belangrijkste regel, je moet gewoon lekker je werk kunnen doen.